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當(dāng)勞動(dòng)者跟公司之間就勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的情況下,是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,對(duì)于勞動(dòng)仲裁是否請(qǐng)律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)的情況而論了。
首先勞動(dòng)仲裁是否需要請(qǐng)律師,是要根據(jù)由請(qǐng)人具體的案情來(lái)決定。對(duì)于爭(zhēng)議標(biāo)的額不大,法律關(guān)系清楚的是可以不需要律師,當(dāng)然,不需要請(qǐng)律師的情況下,你必須要進(jìn)行多請(qǐng)教、多問(wèn)就可以解決問(wèn)題了。
如果對(duì)于爭(zhēng)議數(shù)額較大的、存在爭(zhēng)議的,而且又需要調(diào)查的,最好是找一個(gè)律師幫助,因?yàn)楫吘乖趧趧?dòng)仲裁也是屬于一個(gè)法律方面,專業(yè)知識(shí)的方面是非常專業(yè)的一個(gè)需求的。
因此,找律師的話,無(wú)論從專業(yè)、口才,包括經(jīng)驗(yàn)是對(duì)該勞動(dòng)仲裁是有幫助的。
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