一、河北省勞動和社會保障廳關于貫徹實施《河北省工資支付規定》有關問題的通知

發布部門: 河北省勞動和社會保障廳

發布文號: 冀勞社辦［2003］23號

各市勞動和社會保障局，省直各單位、私營企業協會、個體勞動者協會：

《河北省工資支付規定》(以下簡稱《工資支付規定》)經河北省人民政府第23號令公布，自2003年2月1日起施行。現就有關問題通知如下：

（一）認真學習《工資支付規定》，制定貫徹執行措施

《工資支付規定》是貫徹《勞動法》的重要規章，對于保護勞動者獲得勞動報酬的基本權益和保障勞動者家庭基本生活，規范用人單位的工資支付行為具有積極作用。各級勞動保障部門、省直單位各部門以及各用人單位要認真組織學習《工資支付規定》，全面理解和正確掌握《工資支付規定》的各項內容，結合本地實際，制定貫徹《工資支付規定》的具體實施辦法，提出明確的工作目標，確保《工資支付規定》的全面貫徹實施。

（二）建立健全工資分配制度，提高勞動者的工資收入水平

《工資支付規定》制定了用人單位與勞動者建立勞動關系應當約定勞動者工資支付的標準、時間、特殊情況下的工資支付及最低工資標準和延長工作時間的工資支付制度，規定用人單位支付勞動者工資基金帳戶和支付程序的管理及違反《工資支付規定》的法律責任。用人單位要按《工資支付規定》的要求盡快制定或完善企業內部關于勞動者勞動合同、有關工資支付制度和提高勞動者工資收入水平的正常增長機制，補充勞動合同中未設定的工資支付條款，建立工資支付記錄存檔，檢查工資支付方面的差距，建立健全內部管理制度，完善工會或職工(代表)大會工資分配監督機制，保障勞動者獲得工資報酬的權益。

（三）加強領導，專項治理拖欠工資違法行為

從即日起組織對拖欠勞動者工資情況進行全面排查，摸清情況，分清責任，督促用人單位制定切實可行的清償計劃，力爭盡快償還。對兩節期間發生惡意欠薪事件，要發現一起，查處一起。各級勞動保障部門和企業管理部門主要領導作為第一責任人，負責專項治理工作。要把非公有制企業和外來用工相對集中的建筑施工等行業或有投訴舉報記錄的企業，作為專項治理整頓的重點，加強監控，對檢查出問題的責令其限期整改，情節嚴重的，根據有關法律法規予以處罰。對惡意拖欠、克扣職工和農民工工資涉嫌犯罪的移交司法機關依法嚴肅處理。繼續完善各市治理整頓活動中投訴舉報制度，對有關工資支付問題的投訴、舉報和因此引發的勞動爭議，各級勞動保障監察部門、仲裁部門和工資內外收入監督檢查機構要及時受理、立案，依法快速辦理。各級勞動保障部門要積極爭取當地政府領導、工會、公安、工商、宣傳等部門的支持，以便及時、妥善地處理好企業工資支付中存在的問題。

（四）加緊培訓，大力宣傳

各級勞動保障部門要結合本地實際情況組織開展《工資支付規定》的宣傳和培訓工作，把貫徹落實《河北省工資支付規定》工作作為密切政府和群眾關系，落實三個代表的具體行動。充分發揮電視、廣播、報刊、網絡等媒介的輿論導向作用，大力宣傳《工資支付規定》的政策，提高用人單位依法經營的守法意識，提高勞動者自我維權意識。各級勞動保障部門要制定具體的學習培訓計劃，對勞動保障部門工資管理和用人單位的勞動管理人員、工會組織成員、職工代表分期進行業務培訓，認真學習和掌握《河北省工資支付規定》各項內容。各級勞動保障部門盡快制定和完善《工資總額使用手冊》管理制度和辦法，指導企業尤其是非公有制企業建立健全工資支付記錄和必要的管理制度，依法辦事，依法行政，為《河北省工資支付規定》2月1日的正式施行作好準備。

（五）與《工資支付規定》有關的具體問題

1、《工資支付規定》第二十一條勞動者生育或者計劃生育手術休假的，按照河北省計劃生育法規的規定執行，是指勞動者休假期間視為全勤，用人單位應當按照原崗位支付工資。

2、《工資支付規定》第二十二條是指勞動者因病或非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位按照國家規定支付病假工資或者疾病救濟費。國家規定是指：

因病休假六個月以內，連續工齡不滿五年者，病假工資為本人現行工資標準的百分之六十；滿五年不滿十年者，為百分之七十；滿十年不滿十五年者，為百分之八十；滿十五年不滿二十年者，為百分之九十；滿二十年以上者，為百分之百。

執行疾病救濟費的休假六個月以上，連續工齡不滿五年者，為本人現行工資標準的百分之五十五；滿五年不滿十年者，為百分之六十；滿十年不滿十五年者，為百分之六十五；滿十五年不滿二十年者，為百分之七十；滿二十年以上者，為百分之七十五。

3、《工資支付規定》第二十三條勞動者依法參加社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(鎮)區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。

4、《工資支付規定》第三十四條，用人單位違反本規定，克扣或者無故拖欠勞動者工資、支付勞動者工資低于當地最低工資標準的是指違反本規定的第八條、第九條、第十一條、第十三條、第十五條、第十八條、第二十一條、第二十三條規定應當按照《河北省勞動和社會保障監察條例》的規定予以處罰。一是對克扣和無故拖欠勞動者工資以及支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，責令限期支付勞動者應得工資報酬和相當于應付工資報酬25％的經濟補償金，并可以責令支付賠償金，逾期拒不支付的按照每涉及一人處以200元以上500元以下罰款。二是對用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間或者雖經協商同意，但違反勞動法延長工作時間具體時限規定的，給予警告，責令按照規定支付勞動者延長工作時間的報酬，并可以按每人每超過工作時間一小時，處以100元以下罰款。三是對用人單位未書面記錄支付勞動者工資以及未經領取者簽字或者未保存支付工資記錄兩年的給予用人單位1000元以下罰款。

《河北省工資支付規定》施行后，在適當時機全省將開展以工資支付為主要內容的檢查執法活動，規范用人單位工資支付行為，加大違法案件查處力度，當前尤其要把查處克扣農民工工資問題作為一件大事來抓，對惡意克扣和拖欠農民工工資行為的，發現一起查處一起，切實維護勞動者獲得勞動報酬的合法權益。

二○○三年一月十三日

二、工資怎么計算

（一）根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;

（二）月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元;

（三）日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、公司拖欠工資怎么申請勞動仲裁

（一）去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。

（二）提交材料后仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁內結案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。

有哪解決方法途徑：

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（一）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

（二）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（三）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

1、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

2、是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；

3、屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

以上就是小編為大家解答的關于河北省勞動和社會保障廳關于貫徹實施《河北省工資支付規定》有關問題的通知相關法律知識內容了，綜上所述呢，我們可以了解，勞動者的工資用人單位是要準時發放的，否則勞動者有權提起勞動仲裁維護自身權利。如果您還有其他問題，歡迎咨詢網站律師。