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在我們生活中我們會經常聽見農民工被拖欠工資一事，農民工作為社會的弱勢群體，由于他們自身文化程度的限制，所以他們所做的很多工作都是臨時的，未簽訂勞動合同的，也因此很容易拿不到應有的報酬。以下就讓小編為大家帶來關于拖欠農民工工資的最新法律法規的相關內容，一起來看看吧。

一、關于拖欠農民工工資的最新法律法規

每年的年底，我們總能在網上看到很多農民工因討要不到工資而無法回家過年的情況，為了維護農民工的合法權益，我國曾專門制定了相應的刑罰來打擊不支付農民工的用人單位和團體組織。但是即使是這樣，依然有農民工無法追回工資的情況發生，在新聞上依然是各地農民工因討要不到薪資而發生的悲劇。

在2018年新年伊始，我國下達了一項新舉措，將不支付農民工工資的用人單位拉入市場管理“黑名單”。為了相應這一舉措，某省在臨近年關的這段時間對長期拖欠工資的用人單位不予批準新項目開工。

不予批準長期拖欠工資的用人單位對新項目進行開工只是在某省市內一定范圍的相關政策，但是該措施在一定程度上加大了對惡意欠薪的單位的懲戒力度，更加保障了農民工的合法權益。

拖欠農民工工資的行為是一項非常惡劣的行為，正因為這些不良單位的惡劣行為，給違法分子制造了可趁之機，導致每到年底才總是會發生農民工聚眾討薪，甚至非法聚眾討薪等事件的發生。法律知識單薄的農民工，本以為通過集體討薪的行為可以拿到被拖欠的工資，殊不知他們已涉及擾亂社會秩序等罪名。

為了減少過年時農民工討薪的現象，對市場管理加大管理力度在所難免，我國市場經濟制度也決定了我國需要相關政策來對其進行宏觀管理。

二、拖欠農民工工資的法律責任：

《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》還規定，對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資的等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

三、拖欠農民工工資怎么處罰

“企業拖欠工資的違法成本過低，最高罰款不超過2萬元，與用人單位動輒數百萬甚至上千萬的拖欠工資數額相比，不足以起到震懾作用。”邱小平表示，要嚴厲查處拖欠工資行為，對惡意欠薪涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。同時，建立拖欠工資企業“黑名單”制度，以及企業失信聯合懲戒機制，使失信企業在全國范圍內 “一處違法、處處受限”。

上述文章為大家詳細介紹了關于拖欠農民工工資的最新法律法規，國務院辦公廳印發《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》就健全預防和解決拖欠農民工工資問題的長效機制，從根本上治理拖欠農民工工資問題提出了明確要求，希望上述內容對您有所幫助。

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