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勞動合同是保障勞動者權益與義務的合同，它對于勞動者的工作特別的重要，在勞動合同到期之后大部分人都希望公司能夠與自己續簽，繼續留在公司做原本的工作。那么，勞動合同到期不續簽怎么處理?聽聽華律網小編的說法。
勞動合同到期不續簽怎么處理
勞動合同到期，不續簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續簽;另一種為員工有續簽意愿，單位不予續簽：
1.合同到期，用人單位維持或提高勞動合同約定條件，員工本人不予續簽，那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除，辦理離職手續。
合同到期，用人單位降低勞動合同約定條件，員工本人不予續簽，勞動合同終止，用人單位需要支付經濟補償；
2.合同到期，用人單位不予續簽，勞動合同終止，勞動關系解除，用人單位需要支付經濟補償。
勞動者不續簽勞動合同辦理流程：
1、單位需要提前一個月通知員工合同到期，確定員工是否續簽合同。
2、確定員工不續簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。
3、合同到期時，通知員工辦理離職手續，結清工資。
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