一、勞動合同法實施細則全文

《勞動合同法》第二條對其適用范圍所做的規定是：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

由此可見，一部法律都有自己的適用范圍，我們只有在這個范圍內，才能適用該法解決相關問題。

相關知識：勞動法對勞動合同無效情形的規定

第十八條下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

二、勞動合同法陪產假有多少天

一般來說，相關勞動法規并無關于陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當地的勞動部門。以下列舉部分城市的規定供參考。

1、上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。

2、深圳市勞動法關于男士陪產假的規定女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子（包括生育雙胞胎和多胞胎）的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天。

3、河北：晚婚晚育給予男方護理假十天《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定：公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。　按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

法律咨詢：

網友：是否需要買斷工齡？

律師：實際上法律中不存在買斷工齡一說，現因面臨新的勞動合同法的實施，有些企業和員工不能完全理解其中的內容和涵義，因此有企業要求員工買斷工齡以圖規避《勞動合同法》中關于員工工作年限的規定；且也有些企業的員工主動提出要求買斷工齡并要企業支付經濟補償金，甚至有些企業因此而發生員工罷工事件。由于買斷工齡沒有法律依據，實際上并不能使員工的工齡歸零，因此，我所建議企業不要強行要求員工買斷工齡。若遇有員工要求買斷工齡企業可不予準許，如員工因此而罷工，企業應注意保留相應證據后（可以要求員工寫出書面申請或在協商時留下錄音證據）可予以辭退，并可不支付任何經濟補償。

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