勞動者報酬包括我們常見的工資、獎金、津貼補貼以及五險，當然也包括一些用實物當做報酬的，即用人單位以免費或者是低于成本價的方式，把某種商品和服務給勞動者本人。勞動報酬其實就是對其所付出的勞動給予的對價補償。

一、勞動者報酬包括哪些

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。

用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;

2、實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等;

3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。

二、勞動報酬個人所得稅計算方法是什么

勞務費個人所得稅的計算方法具體如下，根據相關稅法規定勞務報酬所得的應納稅所得額為：

每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；

每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%，稅率為20%；

單次應納稅所得額超過5萬的：應納稅額=應納稅所得額×40%-7000。

三、勞動報酬和工資薪金的區別

工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

《中華人民共和國關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十三條 勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

以上就是小編為您詳細介紹的關于勞動者報酬包括哪些的相關知識，勞動者報酬是指勞動者從事生產活動而從生產單位得到的各種形式的報酬，它有三種基本形式：一是貨幣，二是工資，三是收入。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網站律師，我們會有專業的律師為您解答疑惑。