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勞動者在什么情形下承擔違約金？勞動者違反服務期約定內容有什么？

法制法律網 2023-04-03 16:28:30

在下列情況下，勞動者要交違約金：用人單位提供費用對勞動者進行專業技術培訓，而勞動者違法雙方約定的服務期的；或者勞動者違反了雙方約定的競業限制條款的。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條

除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

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