一、勞動法律法規包括哪些

１、法律

中華人民共和國勞動法（１９９４年７月５日）。

中華人民共和國勞動合同法（２００７年６月２９日）。

中華人民共和國就業促進法（２００７年８月３０日）。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（２００７年１２月２９日）。

中華人民共和國職業病防治法（２００１年１０月２７日）。。

２、行政法規

國務院關于職工探親待遇的規定（１９８１年３月１４日）。

女職工勞動保護規定（１９８８年７月２１日）。

關于工資總額組成的規定（１９８９年９月３０日）。

國務院關于職工工作時間的規定（１９９５年３月２５日）。

失業保險條例（１９９９年１月２２日）。

社會保險費征繳暫行條例（１９９９年１月２２日）。

城市居民最低生活保障條例（１９９９年９月２８日）。

禁止使用童工規定（２００２年１０月１日）。

工傷保險條例（２００３年４月２７日）。

勞動保障監察條例（２００４年１１月１日）。

殘疾人就業條例（２００７年２月５日）。

二、西方勞動法發展歷程

１８世紀末～１９世紀初，隨著西方各國無產階級革命運動的逐步興起，工人階級強烈要求廢除原有的“工人法規”，頒布縮短工作日的法律；要求增加工資、禁止使用童工、對女工及未成年工給予特殊保護以及實現社會保險等。資產階級政府迫于上述情況，制定了限制工作時間的法規，從而促使了勞動法的產生。英國在１８０２年通過《學徒健康和道德法》，這就是現代勞動立法的開端。

到１８６４年，英國頒布了適用于一切大工業的工廠法。１９０１年英國制定的《工廠和作坊法》，對勞動時間、工資給付日期、地點以及建立以生產額多少為比例的工資制等，都做了詳細規定。德國于１８３９年頒布了《普魯士工廠礦山條例》。法國于１８０６年制定了工廠法，１８４１年頒布了《童工、未成年工保護法》，１９１２年制定了《勞工法》。進入２０世紀以后，西方主要的國家大都相繼頒布了勞動法規。從１８０２年以后的百余年間，西方國家的勞動立法從民法中分離出來，成為獨立的法律部門。

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