病假工資計算方式分為全月病假和非全月病假，兩種病假類型計算方式不同，病假工資若低于最低工資的百分之八十，則以最低工資的百分之八十支付，病假工資的相關規定主要規定在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中。

一、病假工資計算公式

（一）非全月病假：

1、非定額人員：

應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2、定額人員：

應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數

（二）全月病假：

1、非定額人員：

應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30%

2、定額人員：

應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數 +1000×30%

若員工當月所得工資低于最低工資的80%，則以最低工資的80%支付。

二、病假工資相關規定

找法網提醒您，病假工資的相關規定，根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

三、病假休假多久進入醫療期

對于病假休假多久進入醫療期這個問題，病假就是醫療期，醫療期根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。