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一、勞動法的加班費怎么算
勞動法的加班費計算如下：
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×200%
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×300%
二、不定時工作制加班費怎么計算
不定時工作制加班費目前全國性質的法律并沒有進行規定，普遍認為不定時工作制是不計算加班時間和加班費的。找法網提醒您，只有在部分地區如上海、深圳的工資支付條例中規定，在法定假日加班，不定時工時制的人員也有加班費，按300%的日工資支付。勞動者可以與用人單位就加班問題在勞動合同中進行約定，以維護自己的權益。
三、一個月最多加多少班
一個月最多加三十六小時的班。
法律依據：
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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