一，年假計算公式具體是怎樣的

公式一、符合休假資格的新入職工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數÷365)乘全年應享受天數

公式二、離職時年休假=(當年度已過日歷天數÷365)乘全年應享受天數-當年度已休天數

公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75乘200%乘應休天數

年假指給職工一年一次的假期。

單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

二，擴展資料

《勞動法》第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。”

《國務院關于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。”

《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”然而自勞動法公布至今國務院沒有根據勞動法該條的規定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

勞動部關于印發《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規定：“勞動法第四十五條規定，‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定’。

年假計算在實際的生活中有著詳細的規定，只要自己按照有關的要求進行處理就可以，但是需要企業的審核通過，否則問題的處理就會有著不小的難度，但是需要自己積極的準備相關的文件，這樣事情的處理才會有著積極的影響，進而保障當事人的權益。