一、最新喪假國家規定是怎樣的?

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

二、請喪假需要準備什么材料?

1、請假單

2、死亡證明或火化證明

3、戶口本或親屬關系證明

按國家人社部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。

三、單位不批準事假違法么?

法律規定，除國家已經明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況需本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準權在用人單位。

員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假申請表》，明確請假的類型、事由、請假時間，再按照用人單位的相關工作人員的管理權限進行審核批準，有主管領導簽字審批后，報人事部門備案。如果員工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批準續假而逾期不歸的，應按曠工論處。

做為用人單位，如果職工因故請事假，在不影響本職工作的情況下，可以給予批準。不過，用人單位應有完善的規章制度，明確職工請事假的流程及批準權限，既要依據規章制度進行審批，還要綜合職工的實際情況來考慮。

綜上所述，生老病死是自然規律，職工在上班的時候，如果直系親屬去世，從我國傳統民俗上看，職工往往需要回去辦理喪事。而這個時候，單位應該根據實際情況批準喪假，根據新規定，職工請喪假期間單位要支付工資，天數看路途情況，單位不批準的，職工可以向工會反映。