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(資料圖片僅供參考)
勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別具體如下:
1、勞動(dòng)合同解除一般需要有解除合同的意示表示,勞動(dòng)終止一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示。
2、勞動(dòng)合同的解除分為:意定解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除等幾種情形,前述各種解除的所要求條件是不同的。
當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止。
3、勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法,從而可能要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。
而對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序,以及未履行法定程序的法律后果,我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒有做出明確規(guī)定。
4、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。
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