有的員工以為續簽合同所獲得的工資福利待遇和以往一樣，沒有任何考慮就續簽了。還有的被公司以更好的待遇所誘惑，也不加以查看是否有附加條件，就這么往坑里跳。續簽勞動合同流程是怎樣的？

法妞網友咨詢：

單位續簽勞動合同的流程是什么？

(相關資料圖)

劉偉律師解答：

勞動合同到期后不續簽并不是自動解除的，我國法律上沒有規定自動解除勞動合同。勞動合同到期如果繼續履行，雙方要重新簽訂新的合同，如果勞資雙方都有意決定不續簽了的話，那也應該按照正常的離職流程辦理離職手續，而不是自動的解除了勞動合同。

在不少地區是認可勞動合同自動續簽條款的，當然，自動續簽的條款設計要合法有效。

比如，深圳有一個案例，單位跟員工在勞動合同中約定：“如勞動合同到期后，雙方繼續勞動關系的，則勞動合同繼續有效至員工離廠止。”后來，法院認為這個續簽期限是一個不確定的期限，所以，約定無效，就判決公司支付二倍工資了。

又比如：重慶有一個案例，員工跟公司簽訂了期限為2010年2月7日至2011年2月6日的勞動合同，勞動合同中約定了自動續簽條款：除非一方提前一個月書面通知另一方合同終止，否則合同期限自動順延一年。后來，法院認為，基于連續簽訂兩次固定期限勞動合同，勞動者有權簽訂無固定期限勞動合同，所以，自動順延一年的條款只能適用一次，并非無次數的限制。

劉偉律師補充：

續簽勞動合同的流程如下：

1、人力資源部于員工合同到期前2個月將到期人員名單及《終止勞動合同審核表》提交員工所在部門。

2、部門于15日內向人力資源部反饋是否與員工續訂意見。

3、同意續訂，人力資源部在合同期滿前45日向員工發放《續訂勞動合同通知書》。

4、員工收到后3個工作日填寫意見，并交人力資源部。

5、員工同意續簽的，人力資源部于到期前30日于員工辦理續簽手續，續訂勞動合同。

6、分公司員工勞動合同到期續訂，由分行人事行政和分行經理自行續簽，結果反饋總部人事。