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職工領(lǐng)養(yǎng)孩子能休產(chǎn)假嗎

1、不能休產(chǎn)假。按照我國《勞動法》及《計劃生育管理條例》中對產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定,產(chǎn)婦產(chǎn)后自己身體狀況發(fā)生變化,需要通過一段時間的休息來恢復(fù)。目的是保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康,不能提前或推后。

2、法律依據(jù)：

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天;

產(chǎn)假休完是否可以辭職

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系;用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同;《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》是為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)而制定的規(guī)定。

獨生子女有沒有護(hù)理假

中國多地立法明確獨生子女護(hù)理假制度。福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個省區(qū)市在老年人權(quán)益保障法配套法規(guī)中規(guī)定了獨生子女護(hù)理假。[1]

2018年7月25日，《河南省老年人權(quán)益保障條例(草案)》，草案規(guī)定，領(lǐng)取獨生子女父母其子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予每年累計不少于20日的護(hù)理假。[2]10月23日，《內(nèi)蒙古自治區(qū)老年人權(quán)益保障條例》規(guī)定，贍養(yǎng)人為獨生子女的，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予每年累計二十日的陪護(hù)假。[3]

2020年6月30日，《深圳經(jīng)濟特區(qū)養(yǎng)老服務(wù)條例(草案)》在市人大常委會網(wǎng)站上公開征求意見，明確提出設(shè)立獨生子女護(hù)理假。

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